Lederudvikling er forløb eller enkeltstående arrangementer for ledere, som gerne vil udvikle sig selv og deres virksomhed. Det kan for eksempel være som følge af ændrede krav udefra eller internt i virksomheden, ændrede forudsætninger eller indtræden på et nyt markedsområde.
I forbindelse med forandringer kan *UB* hjælpe virksomheden i processen med at designe organisationens udvikling. Oplagte eksempler er sammenlægninger, opkøb og outplacement, hvor eksisterende strukturer og personalegrupper skal integreres eller omlægges.